Travailler à Cogitis
C’est d’abord partager des valeurs et une façon particulière d’envisager le monde du travail.
L'humain au coeur de notre métier
Cogitis est une entreprise à taille humaine, qui s’attache à des valeurs fondamentales :
- Qualité de service
- Professionnalisme
- Compétences et Expertise
- Travail en équipe
Au-delà des aspects techniques, nous n’oublions jamais que notre action est destinée aux collectivités locales, dans le but d’améliorer le service public.
Des principes essentiels
Cogitis s’est développé sur la base de 4 principes fondamentaux, qui restent au cœur de notre action et de nos préoccupations :
- Engagement : nous nous engageons sur des contrats de services pour garantir la satisfaction de nos clients et adhérents.
- Compétitivité : nos offres et nos solutions sont les plus adaptées du marché, car nous prenons à la fois en compte les besoins et les contraintes de nos clients et adhérents.
- Synergie : nous facilitons les échanges et le partage d’expériences entre les collectivités, au plan local et national.
- Mutualisation : nous sommes acteur de la mise en commun des connaissances et des compétences, tant au sein de nos équipes que parmi nos adhérents.
Une gestion active des ressources humaines
Le personnel de Cogitis est composé à 95% d’employés en CDI.
Cogitis s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment au travers d’accords successifs dédiés à ce thème depuis 2013. Ces accords confortent notamment l’objectif de suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2023, l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Cogitis est de 85 points / 100.
| INDEX (sur 100 points) | 85 | 100 |
| Indicateurs (maj 01/02/24) | Nb points obtenus | Nb points maximum des indicateurs calculables |
| 1- écart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 25 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des index calculables | 85 | 100 |
Evoluant dans un milieu professionnel en changement constant, Cogitis est régulièrement amené à engager de nouveaux collaborateurs ou à développer les compétences de son personnel.
Tous les collaborateurs ont une visibilité sur les attentes de l’entreprise dans l’exercice de leurs fonctions actuelles, ou dans le cadre d’une évolution de carrière.
Chez Cogitis, la formation professionnelle continue est non seulement une nécessité, mais aussi et surtout un atout majeur !
En 2023, 71% de nos salariés ont bénéficié d’une formation professionnelle et 7 alternants ont perfectionné leur apprentissage au sein de nos équipes.
Cogitis accompagne les collaborateurs engagés dans un projet de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et soutient leurs projets d’évolution.